이 기사는 07월 27일 14:45 마켓인사이트에 게재된 기사입니다. 군인공제회관. 한경DB 17만여 군인 회원의 자금을 운용하는 군인공제회가 내부 살림을 총괄하는 기획관리본부장을 외부 공모하면서 군 출신에게 상대적으로 유리한 자격요건을 적용해 논란이 일고 있다. 군 출신 중심의 인사 관행이 굳어지면서 내부 인력의 성장과 승진 경로가 막히고 있다는 지적도 나온다. 27일 금융투자업계에 따르면 군인공제회는 지난 20일부터 기획관리본부장 공개 모집을 진행하고 있다. 다음달 본부장급 관리직인 M2 계약직 한 명을 선발할 예정이다. 임기는 2년이며 필요하면 1년 단위로 연장할 수 있다. 기획관리본부장은 군인공제회의 경영 전반을 조율하는 컨트롤타워다. 사업계획을 세우고 예산 편성과 집행을 통제한다. 조직과 경영성과를 관리하는 한편 국회·국방부 대응과 홍보를 책임진다. 산하 사업체의 운영을 .검하고 주요 현안을 조정하는 업무도 맡는다. 이처럼 높은 수준의 경영 전문성이 요구되는 자리지만 지원 문턱은 경력 유형에 따라 크게 갈린다. 예비역 장교는 중령이나 대령으로 전역했거나 전역할 예정이면 지원할 수 있다. 중령은 해당 계급으로 5년 이상 복무하면 된다. 모바일 야마토게임2 4급 이상 공무원도 5년 이상 근무하면 지원할 수 있다. 반면 일반 경력 지원자는 팀장 이상 관리자 경력에 더해 채용 직무 관련 분야에서 15년 이상 일한 이력이 필요하다. 군 출신에게는 기획이나 예산, 사업체 관리 경험을 별도로 요구하지 않으면서 일반 지원자에게만 장기간의 직무 전문성을 요구한 것이다. 군 경력을 사실상 경영관리 경험에 준하는 자격으로 인정했다는 비판이 제기되는 이유다. 이 같은 자격요건은 외부 군 출신의 기획라인 선임이 반복돼온 인사 관행과 맞물려 있다. 2016년 이후 기획조정실장 또는 기획관리본부장을 맡은 5명 가운데 회계사 출신인 김정한 현 본부장을 제외한 4명이 육군사관학교 출신이다. 2014년에는 군 출신에게도 정책부서 기획 경험을 요구했지만, 2020년 인사규칙 개정 이후 계급과 복무기간만으로 지원할 수 있게 됐다. 핵심 보직이 외부 군 출신 몫으로 굳어졌다는 비판이 나오는 이유다. 군인공제회의 인사 관행은 다른 공제회와 연기금의 기획라인 운영 방식과도 대비된다. 이들 기관에서는 특별한 경우를 제외하면 조직 내부 사정과 자산운용 체계를 잘 아는 내부 출신이 경영기획 책임자를 맡는 사례가 많다 모바일 손오공게임예시 . 업무 연속성을 확보하고 외부 출신 임원의 의사결정을 견제할 필요가 있어서다. 회원 자금을 장기간 운용하는 공제회일수록 재무와 투자, 내부통제에 대한 이해가 중요하다는 평가가 나온다. 군인공제회 내부에서는 외부 군 출신의 반복적인 선임이 장기 근속 직원의 승진 사다리를 끊고 있다는 불만이 커지고 있다. 군인공제회 한 직원은 “20~30년을 근무해도 팀장이 사실상 승진의 한계”라며 “조직 내부에서 전문성을 쌓은 인재가 있는데도 본부장 자리는 외부 군 출신에게 돌아간다는 박탈감이 크다”고 말했다. 약 24조원의 자산을 운용하는 군인공제회는 양호한 투자 성과를 바탕으로 외형을 키워왔지만 산하 사업체 관리 부실이 도마에 오르기도 했다. 자회사 공우이엔씨는 인천 생활형 숙박시설 사업에 무리하게 프로젝트파이낸싱(PF) 보증을 섰다가 367억원의 손실을 냈다. 감사원 감사에서는 육사 선후배 관계인 자회사 대표와 군인공제회 담당 실장 사이에서 문제를 축소하거나 은폐한 정황이 드러나기도 했다. 이에 대해 군인공제회 측은 “채용은 내부 규정에 따른 것”이라고 밝혔다. 군 출신과 일반 경력자에게 서로 다른 직무경력 요건을 적용한 이유에 대해서는 “군 출신 후보자에 대해도 업무 관련 경험과 적합성 등을 종합적으로 고려하고 있다"고 전했다. 수 있다. 중령은